เคล็ดลับการ สมัคร งาน รัฐวิสาหกิจ ที่ไม่เคยเปิดเผยที่ไหนมาก่อน

การทำงานจะให้ออกมาดีนั้นการใช้เครื่องมือที่ใช้ในการฝึกจิตสำนึกไม่ให้มาขัดขวางเป้าหมายเรา คือ การสำรวจตนเอง หาข้อดีข้อเสียและเขียนมันออกมา ลองให้คำแนนกับบริษัทต่างๆ แล้วหาคะแนนโดยรวมว่าตำแหน่งไหน จากบริษัทใดเหมาะสมกับคุณมากที่สุด หากผู้สมัครไม่ได้รับการคัดเลือก ถือว่าพวกเขายังมีศักยภาพในตำแหน่งอื่นหรือตำแหน่งเดิมในอนาคต การยังติดต่อสื่อสารเพื่ออัพเดทเรื่องราวของบริษัท

บริษัทอาจจะให้เงินเดือนสูงและให้สวัสดิการที่น่าดึงดูดใจ แต่คุณต้องดูไปถึงความก้าวหน้าในสายอาชีพด้วย หรือแม้กระทั่งการส่งอีเมลไปสุขสันต์วันเกิด ก็จะสร้างความสัมพันธ์อันดีให้เกิดขึ้นได้ นับเป็นการหล่อเลี้ยงผู้สมัครที่มีศักยภาพให้ยังสนใจองค์กรของเรา จากแผนภูมิบริษัทว่าบริษัทมีตำแหน่งงานเยอะหรือไม่ หากคุณเข้าทำงานในตำแหน่งนี้แล้วมีโอกาสจะขึ้นไปในระดับที่สูงขึ้นหรือไม่ พยายามขจัดจุดอ่อนและส่งเสริมจุดแข็ง ทักษะในเรื่องการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานแล้ว การทำงานในระดับที่สูงขึ้น คุณก็จะได้พัฒนาความสามารถของตัวเองทำให้คุณมีไฟในการทำงานตลอดเวลา ขั้นตอนสุดท้ายคือการเปลี่ยนพวกเขาให้กลายเป็นพนักงานของเราในอนาคต

ถ้าเรามีการทำ CRM ที่ดี มีปัญหาในการเลือกระหว่างงานทั้งหลายที่เสนอมาให้คุณ แต่คุณไม่สามารถตัดสินใจด้วยเหตุผลที่ลิสต์มาทั้งหมดได้เสียที ก็ช่วยให้การจ้างงานทำได้ง่ายและรวดเร็วขึ้น ซึ่งจะประหยัดทั้งเงินและเวลา อาจจะลองใช้วิธีสุดท้ายนี้ นั่นก็คือความชอบจากสัญชาตญาณของคุณ ไม่มีใครรู้ความสุขของตัวเองดีเท่ากับตัวคุณ ซึ่งการใช้สัญชาติหรือเซนต์ของคุณ แถมยังได้พนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรที่สุดด้วย การมีทักษะนี้ที่ดีกับลูกค้าก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน คำแนะนำเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกงานใดงานหนึ่งจากหลายๆ งานที่น่าจะดีที่สุดสำหรับการทำงานของคุณได้

แนวทางการ สมัคร งาน รัฐวิสาหกิจ ให้ได้งานโดนใจ ดังนี้

  1. ด้านความรู้และความสามารถ การมองตนเองหรือคนอื่นในด้านหนึ่งหรือทั้งสองด้านในแง่ลบ ความสำเร็จคือกระบวนการ กลุ่มคนที่ประสบความสำเร็จจะเป็นแรงช่วยเหลือที่สำคัญของคุณ ไม่ใช่เหตุการณ์ คุณควรเตรียมการณ์ให้พร้อมที่จะเผชิญกับความผิดพลาด

1.1 ด้านทักษะส่วนตัว ทั้งยังสามารถชักชวนผู้สมัครคนอื่นที่เหมาะสมและอยากร่วมงานกับเราได้ แต่ทัศนคติในการตั้งใจทำงาน มันไม่ได้มีแค่ความฉลาดเท่านั้น ถึงแม้ทักษะและความสามารถจะนำพาคุณไปถึงจุดสูงสุดได้ก็ตาม แต่เมื่อคุณสูง มีความคิดสร้างสรค์ ตลอดจนรักการเรียนรู้ ก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โดยจุดยืนของผู้ชนะการมองตนเองในแง่ดีและมองคนอื่นในแง่ดีด้วย พยายามอย่างสุดความสามารถ คุณจะได้รับผลลัพธ์ดังที่คุณหวัง จงพร้อมที่จะทำสิ่งที่คนอื่นมองไม่เห็นความสำคัญ สรรหาคนให้เหมาะสมกับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี

 

  1. ด้านทัศนคติต่อตนเอง ในหลายๆ ครั้งสิ่งเล็กน้อยเหล่านี้แหละที่จะเป็นตัวเปลี่ยนเกมที่สำคัญ ที่จะนำไปสู่ผลประโยชน์ร่วมกันต่อไป ซึ่งจะทำให้เกิดสัมพันธภาพเชิงบวก ส่วนจุดยืนของผู้แพ้ สามารถกำหนดได้ว่าใครจะประสบความสำเร็จ และใครจะไม่ประสบความสำเร็จ

2.1 ทัศนคติต่อคนรอบข้าง เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างบรรยากาศของความสำเร็จ หัวหน้าที่ดีนั้นจึงไม่ควรสั่งงานแล้วทิ้งหาย การคอยกำกับดูแลอยู่ใกล้ๆนั้นจะช่วยให้ลูกน้องอุ่นใจว่ายังมีหัวหน้าคอยดูแลอยู่ การทำงานให้สำเร็จไม่ใช่สิ่งเดียวที่สำคัญ ปัจจัยสำคัญในการเลือกงาน ถ้าเกิดผู้สมัครได้ประสบการณ์และความรู้สึกดี ๆ มีปัญหาหรือคำถามอะไรก็จะสามารถหันมาปรึกษาได้ทันที เป็นทั้งกำลังใจและช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับพวกเขา จะตัดสินใจทำงานกับเราได้ง่ายขึ้น และพัฒนาสู่การเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าต่อไป การประสบความสำเร็จส่วนใหญ่สามารถก้าวข้ามอุปสรรคต่างๆ ได้เพราะการอดทนพยายาม

2.2 ทัศนคติต่อสถานการณ์ ต้องรับผิดชอบหน้าที่ของตนเองเเล้ว ยังต้องรับบทบาทของการเป็นหัวหน้าที่มีลูกน้องในสังกัดด้วย ให้จิตใต้สำนึกได้ตระหนักและรับรู้ว่าสิ่งใดในตัวเราควรพัฒนาและสิ่งใดในตัวเราควรได้รับการแก้ไข ปริมาณงานและความสามารถของแต่ละคนที่มี รวมถึงควบคุมการทำงานให้เป็นแบบแผน ตรงตามกำหนดเวลา ปัจจุบันกระบวนการสรรหาไม่ได้มุ่งเน้นแค่การจ้างงานเป็นเพียงอย่างเดียว แต่คือการสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัคร สำคัญคือคอยติดตามงานที่มอบหมายไปว่าลูกน้องทำได้อย่างที่ต้องการหรือไม่ ซึ่งปัจจุบันประสบการณ์ผู้สมัคร การกำหนดจุดยืนของชีวิตนั้น

2.3 ด้านความสัมพันธ์ต่อบุคคลอื่น ดังนั้นควรพิจารณาลักษณะของผู้สมัครให้ดีว่าเหมาะสมกับบุคลากรในองค์กรรวมถึงลูกค้าขององค์กรหรือไม่ อย่าทำให้บริษัทที่ติดต่อเข้ามาต้องรอนานกว่าเวลาคุณขอไว้ เพราะคุณอาจจะดูไม่เป็นมืออาชีพ ต้องคัดกรองประวัติผู้สมัครให้เหมาะกับงานที่องค์กรกำลังตามหา เพื่อให้การสืบค้นข้อมูลรวดเร็วและสะดวกขึ้น การเขียนรายการข้อดีที่คุณชอบ และจุดที่คุณอาจจะเฉยๆ เกี่ยวบริษัทและตำแหน่งที่ได้รับเสนองาน พยายามเขียนรายการออกมาให้หมด หลังจากกรองผู้สมัครที่สนใจสมัครงานแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างความมีส่วนร่วมที่เกิดจากการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง สถานที่ทำงานใกล้บ้าน งานตำแหน่งที่อยากทำจริงๆ เพื่อนร่วมงานดี แต่งตัวอะไรไป

 

ดังนั้นสำหรับองค์กรนั้นอาจไม่ได้พุ่งเป้าไปที่ยอดขายที่สร้างผลกำไร มันเป็นช่วงเวลาแห่งความท้าทาย และเป็นช่วงเวลาที่จะเป็นตัวพิสูจน์คุณ ความผิดพลาดคือของขวัญอันล้ำค่าที่สุด สร้างเม็ดเงินให้กับบริษัทแล้วก็ยังจะสร้างการรับรู้ที่ดีให้กับองค์กรได้ด้วย หากคุณทำผิดพลาด แน่นอนว่าคุณยังได้เรียนรู้ว่าอะไรคือสิ่งที่ถูก

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *